"การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการ" เล่มนี้ ได้รวบรวมวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการที่เน้นการเป็นองค์กรแห่งความสุขและการบริหารตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนและการยกระดับทักษะทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มผลิตภาพ โดยมีกรณีศึกษาที่น่าสนใจจากธุรกิจชั้นนำที่มีแนวทางการบริหารอย่างโดดเด่น ผู้เขียนยังได้นำเรื่องราวของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จากการศึกษามาเขียนไว้ในหนังสือเล่มนี้ รวมกับงานศึกษาที่ผ่านมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเผยแพร่ความรู้ที่เกิดขึ้น และเป็นความรู้ที่องค์การธุรกิจใช้ได้ผลแตกต่างกันตามแต่ลักษณะธุรกิจ รวมทั้งได้สังเคราะห์แนวทางเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในองค์การธุรกิจ และสถาบันการศึกษาที่ทำการเรียนการสอนในหลักสูตรบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สารบัญ บทที่ 1 ปฐมบทของการบริหารทรพยากรมนุษย์ บทที่ 2 สถานการณ์ด้านแรงงานของไทย บทที่ 3 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง บทที่ 4 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ บทที่ 5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษยและองค์การ บทที่ 6 การบริหารสภาพแวดล้อมทรัพยากรมนุษย์ บทที่ 7 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกรณีศึกษา บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) บทที่ 8 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกรณีศึกษา บริษัท ไท้เฮงการช่างและการหล่อ (1995) จำกัด บทที่ 9 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยองค์กรแห่งความสุขผสานกับปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกรณีศึกษา บริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัด บทที่ 10 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยองค์กรแห่งความสุข กรณ๊ศึกษา โรงพยาบาลเซนต์แมรี่ นครราชสีมา บทที่ 11 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวพุทธผสานกับปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง กรณีศึกษา บริษัท โสมภาสเอ็นจิเนียริ่ง (2005) จำกัด บทที่ 12 สังเคราะห์กรณีศึกษาเพื่อการประบุกต์ใช้ในองค์กร คำนิยม หวังเป็นอย่างยิ่งว่า อาจารย์ นักศึกษา นักธุรกิจและผู้สนใจทั่วไป เมื่อได้อ่านหนังสือเล่มนี้แล้วจะได้แรงบันดาลใจในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการในอีกมุมหนึ่งที่น่าสนใจ โดยการนำปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้สร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุขที่มีแนวปฏิบัติต่อทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ศ.ดร.อภิชัย พันธเสน